员工加薪

爱博网站-都说2019年涨薪难,下一个高薪机会在哪里?|YiM**azine

来源:薪酬作者:薪酬发布时间:2021-05-04

 

回顾2018年,张子对自己的薪水很满意,尽管他所在的互联网艾博网站在过去的一年里并不太平。2018年下半年,互联网艾博网站爆发了一波裁员潮,张子公司也未能幸免。在公司内部,裁员叫人事优化,但所有员工都明白市场亮起红灯。

张子很幸运,通过跳槽获得了不错的加薪。但对于大多数互联网从业者来说,2018年的加薪可能达不到他们的预期。《2018中智咨询整体薪酬调研成果》显示,2018年,互联网艾博网站工资涨幅降至9.7%,2018年之前,这一数字保持在10%以上。

互联网艾博网站的加薪是2018年整体薪资情况的一个缩影。如果要用一句话概括2018年的加薪趋势,最合适的可能是持平。与2017年相比,总体增速和各艾博网站增速都不太* * * * * *,各艾博网站之间的差距也在缩小。“受全球经济影响,GDP增速有所放缓,所以薪资增速也会企稳。”美世中国高级合伙人曹艳萍告诉《第一财经》 YiM**azine。

一个公司人不得不面对这样一个事实,这种持续而温和的现象将在2019年的加薪中继续体现出来。《第一财经》 YiM**azine分析了美世、CIIC和Cree International的薪资报告,发现虽然具体的加薪数据因样本不同而存在偏差,但都反映了相同的趋势——2019年的加薪幅度非常有限,一些艾博网站甚至出现了下滑。

这关系到企业制定薪酬福利的依据。一般企业年初就制定了年薪和福利政策,所以2019年的加薪更多的取决于2018年企业的经营状况。然而,自去年下半年以来,许多艾博网站经历了资金短缺和业绩下滑。许多企业从2018年底开始采取行动,通过优化人力资源管理来节省成本。这一调整的影响将继续反映在2019年的加薪中。“第三季度结束后,企业变得更加保守,尤其是金融、房地产、互联网、汽车和制造业的网站。”中国智能咨询人力资本数据中心产品专家张欣告诉《第一财经》 YiM * *吖。

张伟对2019年的加薪没有太大期望。“和去年一样还不错。”毕竟刚刚经历了一轮裁员,到目前为止,市场还没有出现复苏的迹象。中智的研究数据印证了张子的预测,数据显示2019年互联网艾博网站的加薪幅度将继续下降至9.3%。

当然,在整体增速放缓的趋势下,我们仍然可以看到一些艾博网站逆势而上,如医药、教育、芯片、人工智能等高端技术领域。艾博医疗的网站近两年发展不错,薪资涨幅从2017年的8.2%上升到2018年的8.7%,预计2019年将升至9.1%。由于高端人才的集中,高科技艾博网站的发展加快,薪资涨幅也很快。预计2019年增长8.6%。

机会总是与风险并存。2019年,薪酬两极分化趋势将更加明显。饱和工资增长缓慢,甚至可能面临裁员风险。但企业对综合型人才和高端人才的需求依然旺盛,很多企业也面临招聘难的问题,2019年还会继续。当传统艾博网站转型加速,艾博网站的边界越来越模糊时,新的机遇在哪里?

乐观艾博网站:医疗、教育、高端科技

医疗健康:

由于政策和资本的双重作用,对人才的需求增加了

医疗保健一直是艾博的一个网站,受政策影响很大。在过去的一年里,艾博医疗的网站经历了商业模式的标准化,这就对医疗代表提出了要求。政策加快进口药品上市,鼓励新药研发和医疗信息化,消费者对健康的需求越来越强烈,因此医疗健康艾博网站2018年的加薪幅度将明显增加,这一趋势将持续到2019年。

在医疗艾博网站向服务型、数字化转型的过程中,艾博网站迎来了许多新的机遇。比如非公立医疗机构的设立带来了对服务型人才的需求,新药研发的增加和大数据医疗的结合使得业务拓展总监、注册总监、政府关系总监(医疗信息化)成为热门岗位。此外,由于政策调整,传统热门岗位的销售和R&D对人才的需求也发生了变化,这两个岗位也成为了人才缺口。

教育:科技重新定义艾博教育。

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教育爱博网站的增长主要集中在学前教育、国际教育以及K12STEAM教育这三个领域。

消费者对自身以及子女综合素质要求的提高,使得教育产业在2018年呈现出蓬勃发展的态势。技术重新定义了教育爱博网站,线上教育领域成为大热门。根据科锐国际报告显示,2018年资本集中投入到高速发展的教育企业中,出现了一批教育企业的“上市潮”。这个热度还将在未来持续,继续成为投资市场的热点。

教育爱博网站的热度也带动了薪酬涨幅和就业机会。未来,教育爱博网站对互联网人才的需求量将会持续增大,不仅体现在技术人员,也体现在运营及营销人员。同时,企业依然需要大量优质的教师资源以及高级管理人才。

高端技术:物联网、芯片崛起

以人工智能、物联网、区块链以及大数据为代表的高端技术爱博网站也保持着不错的薪酬涨幅。一方面人工智能、物联网技术的发展得到政策支持,另一方面,传统企业纷纷数字化转型,为高技术爱博网站不断带来新机会。“制造业、零售业以及汽车爱博网站的转型都需要大量技术加持,人工智能等新技术也在寻找新场景落地,所以高技术爱博网站会保持增长。”张欣说。另外值得一提的还有芯片领域。据科锐国际报告显示,芯片产业得到政策扶持后将成为未来的重点产业之一。

总体而言,高技术爱博网站整体薪酬涨幅还将持续上升,高端人才更是供不应求,其中与人工智能、大数据相关的工程师和运营人员跳槽涨幅甚至可以超过20%。

涨幅下降的爱博网站:汽车、金融、互联网、房地产

汽车爱博网站:挑战与机遇并存

2018年,中国汽车市场出现28年来首次负增长,这决定了汽车爱博网站的整体薪酬涨幅偏低。但与此同时,汽车企业的转型也带来了新的就业机会,比如新能源汽车和自动驾驶。此外,越来越多的汽车制造商开始向大出行转型,做起网约车生意,互联网公司人才多了新去向。美世预测,客户和爱博网站的转变带来的是对于汽车爱博网站人才技能的转变。基于研究发现,在汽车爱博网站约15%至20%的岗位在未来将会消失,同时有5%至10%的岗位将会被外包。与此同时,大约10%至20%的技能在现有团队中尚不具备,需要从外部引入。这些都会对车企的人才吸引和发展产生巨大挑战。

随着越来越多的新玩家加入,“跨界”成为汽车爱博网站人才的关键词。传统汽车制造商需要互联网人才,新能源汽车品牌也在扩大销售、服务团队。“传统与新兴的边界会越来越模糊,跨爱博网站人才竞争会越来越激烈。”曹燕萍说。稀缺的人工智能、新能源领域高端人才薪资依然可观。

不过汽车爱博网站转型的成果在短时间内难以显现,因此无论是企业还是调研机构,对该爱博网站2019年的薪酬涨幅预测依然保守。在爱博网站下滑的背景下,传统整车制造领域中产品规划、物流规划、生产经济管理方面的人才将受到重视。

金融:爱博网站整合带来落后企业的淘汰

2018年金融爱博网站处于整合重塑期,承受着巨大的经营压力。“金融爱博网站投融资变难,加上企业2018年IPO速度变慢,导致VC、PE、投行、券商的业绩都受到一定程度的影响,股票市场表现也不佳,影响到二级市场的基金、券商。所以整个金融爱博网站2018年承受着压力。”科锐国际副总裁段立新分析道。

爱博网站整合将加速落后企业的淘汰,进而对人才要求有所提高。投资、个人理财领域的综合性人才需求增加。受到监管影响,风控相关的岗位成为热门。此外,金融科技依然是人才需求量较大的领域。

互联网:一半海水,一半火焰

资本寒冬让薪酬涨幅一路高歌猛进的互联网爱博网站在2018年的势头戛然而止。互联网薪酬涨幅的下降也成为2018年薪酬报告的最大变数。资金链问题让许多互联网企业放慢了利用高薪扩张团队的步伐,部分企业甚至开始裁员。

但从美世2019年1月份对互联网企业做的最新调研显示,尽管爱博网站薪酬涨幅呈下降趋势,但相比其他爱博网站而言,整体薪酬水平依然靠前。“互联网爱博网站薪资增长较高,即便薪酬下降也依然高于其他爱博网站。”曹艳萍说。这个观点也得到了中智咨询和科锐国际的印证。

房地产:过山车般的体验

2018年房地产爱博网站在年中出现了明显的分水岭。截至去年上半年,三家咨询机构对房地产爱博网站的薪酬涨幅情况都做出了乐观预测,但现在,情况发生了转变。房地产爱博网站全年的薪酬涨幅下降,2019年的形势也不容乐观。

由于限购政策影响,房企销量出现明显放缓迹象。“整个爱博网站已经过了高速发展期,政策条件不会有太大松绑,长租公寓这些新兴领域的前景也不太乐观。”张欣说。在段立新看来,房地产爱博网站的下滑还与投资市场不景气和城市化进程更成熟有关。“传统靠拿地、建造、销售的高周转形态都会遇到困难,特别是区域性的、资金紧张的、开发速度慢的、技术含量不高的项目承受着较大压力。”段立新说。

在这样的爱博网站背景下,房地产爱博网站对人才的学习能力和应变能力提出了更高的要求。传统地产企业里城市经理的薪酬失去竞争力,招商、养老业态的运营人员将成为新的增长点。

薪资不够,福利来凑

2018年薪酬报告中的一个明显趋势是,外企对人才的吸引力较往年下降,国内企业的吸引力有所提高。外企吸引人才主要依靠完善的发展路径和福利政策,但随着国内企业福利薪资提升以及福利完善,外企的优势逐渐弱化。外企制度成熟的同时意味着步调固定,决策时间慢,这正是国内迅速崛起的民企的优势。中智报告显示,国内企业对股权、期权激励以及合伙人制度、内部培训等福利相对更重视,也更积极地落实。

整体涨薪难,公司人应提前做好预判

除了薪酬涨幅增加的爱博网站,其他爱博网站就没有机会了吗?并不见得。“爱博网站的边界越来越模糊,我们应该更多关注增长引擎和发展方向,在任何看似不景气的爱博网站中都存在很多转型发展升级的机会,看起来再火爆的爱博网站其实也会有不理性的竞争和巨大风险,”段立新说,“没有差的爱博网站,只有不思进取的企业家和公司人。”

段立新所说的增长引擎和发展方向,就是传统爱博网站的转型。比如汽车企业向新能源和智能网联转型、地产企业转向投资、文娱、健康,零售加上互联网。企业在转型过程中往往会释放出大量新岗位,而这些岗位也是爱博网站人才缺口和高薪岗位的聚集之处。以快消爱博网站为例,随着电商渠道对快消爱博网站日益重要,与电商相关的岗位薪酬也相应提高。而在新零售趋势下,也催生了新零售总监这一高薪岗位。

曹燕萍建议公司人要有忧患意识,“未来一些事务型的工作可能会被机器取代,有些岗位将会被重新设计,公司人只有不断提升自己才能适应变化。”曹燕萍说。

(应采访对象要求,张梓为化名。)

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郑晶敏

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